离职注意事项与交接
规范办理离职手续,保护自身权益
概述
离职是职业生涯中的重要节点。规范地办理离职手续,做好工作交接,不仅体现职业素养,也是保护自身权益的重要环节。
一、离职类型
1.1 劳动者主动离职
- 提前30日书面通知(试用期提前3日)
- 即时辞职(用人单位存在违法情形)
1.2 协商一致解除
- 双方协商达成一致
- 可能涉及经济补偿
1.3 用人单位解除
- 过失性解除(无补偿)
- 非过失性解除(有补偿)
- 经济性裁员(有补偿)
二、离职流程
2.1 提出离职
- 书面通知:邮件或书面辞职信
- 提前通知:正式员工30日,试用期3日
- 保留证据:辞职信、邮件送达记录
2.2 工作交接
- 整理工作资料和文档
- 列出工作清单
- 向接手人说明工作事项
- 移交工作物品
- 签署交接清单
2.3 办理离职手续
- 归还公司财物(工牌、电脑、手机等)
- 清算工资、奖金、报销
- 结算社保公积金
- 领取离职证明
- 转移档案和社保关系
三、离职注意事项
3.1 离职前
- 确认离职时间
- 了解公司离职流程
- 整理个人物品
- 备份个人工作成果(非公司机密)
- 了解竞业限制协议
- 计算应得工资和补偿
3.2 交接期间
- 认真做好工作交接
- 签署交接文件
- 保留交接证据
- 删除个人设备中的公司资料
- 不带走公司机密资料
3.3 离职时
- 结清所有款项
- 获取离职证明原件
- 确认社保公积金停缴时间
- 了解档案转移流程
- 保持良好职业形象
四、离职证明
4.1 重要性
- 新单位入职必需材料
- 证明劳动关系已解除
- 办理失业登记的依据
4.2 内容
- 劳动合同期限
- 解除或终止劳动合同的日期
- 工作岗位
- 在本单位的工作年限
4.3 注意事项
- 用人单位必须出具
- 不得在离职证明中写不利内容
- 保留原件,备好复印件
五、工资结算
5.1 应得工资
- 工作至离职日的工资
- 未休年假折算工资
- 绩效奖金(根据约定)
- 加班费
- 报销款项
5.2 可扣除项目
- 个人所得税
- 社保公积金个人部分
- 应归还的借款
- 赔偿款(如有)
5.3 支付时间
- 通常在最后一个工作日或下个发薪日结清
六、经济补偿
6.1 有补偿的情形
- 用人单位违法,劳动者提出解除
- 协商一致解除(用人单位提出)
- 无过失性解除
- 经济性裁员
6.2 补偿标准
- 工作每满1年支付1个月工资
- 6个月以上不满1年按1年计算
- 不满6个月支付0.5个月工资
6.3 月工资标准
- 劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资
七、常见问题
Q1:不提前30天离职会怎样?
- 可能需赔偿用人单位损失,但需用人单位举证
Q2:公司不给离职证明怎么办?
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
Q3:离职时公司扣押工资怎么办?
- 无正当理由不得克扣,可投诉或仲裁
Q4:年假没休完怎么办?
- 应折算成工资支付
Q5:离职后发现少算工资怎么办?
- 及时与公司沟通,必要时申请仲裁
八、离职后注意事项
8.1 社保衔接
- 尽快找到新工作,避免社保断缴
- 或以灵活就业人员身份自行缴纳
- 或暂时停缴(影响医保使用)
8.2 档案处理
- 新单位接收档案
- 或放人才市场托管
8.3 保密义务
- 继续履行保密义务
- 遵守竞业限制协议
总结
规范办理离职手续是职业素养的体现,也是权益保护的重要环节。提前了解流程,做好交接,结清款项,获取离职证明,为下一段职业旅程做好准备。
关键要点
- 书面提出离职,提前30天(试用期3天)
- 认真做好工作交接
- 结清所有款项
- 获取离职证明原件
- 妥善处理社保和档案
- 遵守保密和竞业限制义务
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