LHQS · Handbook
定位 · 简历 · 面试 · 谈判 · 权益
先确定目标、赛道与约束条件，再谈简历与面试。用可落地的清单把路径缩短。
用“结果 + 证据 + 过程”的结构化叙事，把经历变成可信的能力信号。
从自我介绍、项目深挖到反问与薪资谈判，按场景拆解常见高压问题与应对策略。